2020 میں، Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (اس کے بعد "کمپنی" کہا جاتا ہے) کم قیمت، آلودگی اور اعلیٰ معیار کے کاروباری فلسفے پر عمل پیرا رہے گا۔معاشی فوائد کے حصول کے دوران، یہ ملازمین کے جائز حقوق اور مفادات کا فعال طور پر تحفظ کرتا ہے، سپلائرز اور صارفین کے ساتھ دیانت داری کے ساتھ پیش آتا ہے، ماحولیاتی تحفظ، کمیونٹی کی تعمیر اور دیگر عوامی فلاح و بہبود کے کاموں میں فعال طور پر مشغول رہتا ہے، خود کمپنی اور معاشرے کی مربوط اور ہم آہنگ ترقی کو فروغ دیتا ہے۔ ، اور فعال طور پر اپنی سماجی ذمہ داریوں کو پورا کرتا ہے۔2020 کے لیے کمپنی کی سماجی ذمہ داری کی کارکردگی کی رپورٹ درج ذیل ہے:
1. اچھی کارکردگی پیدا کریں اور معاشی خطرات کو روکیں۔
(1) اچھی کارکردگی پیدا کریں اور سرمایہ کاروں کے ساتھ کاروباری نتائج کا اشتراک کریں۔
کمپنی کی انتظامیہ اچھی کارکردگی کی تخلیق کو اپنے کاروباری مقصد کے طور پر لیتی ہے، کارپوریٹ مینجمنٹ کو بہتر بناتی ہے، مصنوعات کی اقسام اور اقسام کو بڑھاتی ہے، مصنوعات کے معیار کو بہتر بناتی ہے، بانس کے فرنیچر کی بین الاقوامی مارکیٹ کو تلاش کرنا جاری رکھتی ہے، اور پیداوار اور فروخت کا پیمانہ ایک نئی سطح پر آتا ہے۔ اعلیایک ہی وقت میں، یہ سرمایہ کاروں کے جائز مفادات کے تحفظ کو اہمیت دیتا ہے تاکہ سرمایہ کار کمپنی کے آپریٹنگ نتائج کو مکمل طور پر شیئر کر سکیں۔
(2) اندرونی کنٹرول کو بہتر بنائیں اور آپریشنل خطرات کو روکیں۔
کاروباری خصوصیات اور انتظامی ضروریات کے مطابق، کمپنی نے اندرونی کنٹرول کا عمل قائم کیا ہے، ہر رسک کنٹرول پوائنٹ کے لیے ایک سخت کنٹرول سسٹم قائم کیا ہے، اور مالیاتی فنڈز، سیلز، پروکیورمنٹ اور سپلائی، فکسڈ اثاثہ جات کا انتظام، بجٹ کنٹرول، سیل مینجمنٹ، اکاؤنٹنگ میں بہتری لائی ہے۔ انفارمیشن مینجمنٹ وغیرہ۔ کنٹرول سسٹم اور متعلقہ کنٹرول سرگرمیوں کی ایک سیریز کو مؤثر طریقے سے انجام دیا گیا ہے۔اسی وقت، متعلقہ نگرانی کا طریقہ کار بتدریج بہتر ہو رہا ہے تاکہ کمپنی کے اندرونی کنٹرول کے موثر نفاذ کو یقینی بنایا جا سکے۔
2. ملازمین کے حقوق کا تحفظ
2020 میں، کمپنی ملازمت میں "کھلے، منصفانہ اور منصفانہ" کے اصول پر عمل پیرا رہے گی، "ملازمین کمپنی کی بنیادی قدر ہیں" کے انسانی وسائل کے تصور کو نافذ کرے گی، لوگوں کو ہمیشہ اولیت دیں، مکمل احترام کریں اور سمجھیں اور ان کا خیال رکھیں۔ ملازمین، ملازمت، تربیت، برطرفی، تنخواہ، تشخیص، پروموشن، انعامات اور سزاؤں اور دیگر عملے کے انتظامی نظام کی سختی سے پابندی کرتے ہیں اور ان کو بہتر بناتے ہیں جو کمپنی کے انسانی وسائل کی مستحکم ترقی کو یقینی بناتے ہیں۔اس کے ساتھ ساتھ، کمپنی ملازمین کی تربیت اور مسلسل تعلیم کو مضبوط بنا کر، اور شاندار صلاحیتوں کو برقرار رکھنے اور اہلکاروں کے استحکام کو یقینی بنانے کے لیے ترغیبی طریقہ کار کے ذریعے ملازمین کے معیار کو بہتر بنانا جاری رکھے ہوئے ہے۔ملازم اسٹاک اونر شپ پلان کو کامیابی کے ساتھ نافذ کیا، ملازمین کے جوش و جذبے اور ہم آہنگی کو فروغ دیا، اور کارپوریٹ ترقی کے عنوان کا اشتراک کیا۔
(1) ملازمین کی بھرتی اور تربیت کی ترقی
کمپنی متعدد چینلز، متعدد طریقوں، اور ہمہ جہت، انتظام، ٹیکنالوجی، وغیرہ کا احاطہ کرتے ہوئے کمپنی کے لیے مطلوبہ شاندار صلاحیتوں کو جذب کرتی ہے، اور تحریری شکل میں مزدوری کے معاہدوں کو ختم کرنے کے لیے مساوات، رضاکارانہ، اور اتفاق رائے کے اصولوں پر عمل کرتی ہے۔کام کے عمل میں، کمپنی ملازمت کی ضروریات اور ذاتی ضروریات کے مطابق سالانہ تربیتی منصوبے تیار کرتی ہے، اور تمام قسم کے ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ اخلاقیات، رسک کنٹرول بیداری اور پیشہ ورانہ علم کی تربیت کا انعقاد کرتی ہے، اور تشخیصی تقاضوں کے ساتھ مل کر تشخیصات کا انعقاد کرتی ہے۔کمپنی اور ملازمین کے درمیان مشترکہ ترقی اور پیشرفت حاصل کرنے کی کوشش کریں۔
(2) ملازمین کی پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کا تحفظ اور محفوظ پیداوار
کمپنی نے لیبر سیفٹی اور ہیلتھ سسٹم کو قائم اور بہتر کیا ہے، قومی لیبر سیفٹی اور ہیلتھ ریگولیشنز اور معیارات کو سختی سے لاگو کیا ہے، ملازمین کو لیبر سیفٹی اور ہیلتھ ایجوکیشن فراہم کی ہے، متعلقہ ٹریننگ کا اہتمام کیا ہے، متعلقہ ہنگامی منصوبے مرتب کیے ہیں اور مشقیں کی ہیں، اور مکمل طور پر فراہم کی گئی ہیں۔ بروقت لیبر تحفظ کی فراہمی.، اور ایک ہی وقت میں پیشہ ورانہ خطرات میں شامل ملازمتوں کے تحفظ کو مضبوط کیا۔کمپنی پیداوار میں حفاظت کو بہت اہمیت دیتی ہے، ایک مضبوط حفاظتی پیداواری نظام کے ساتھ جو قومی اور صنعتی ضوابط اور معیارات کی تعمیل کرتا ہے، اور مستقل بنیادوں پر حفاظتی پیداوار کے معائنہ کرتا ہے۔2020 میں، کمپنی مختلف منفرد سرگرمیاں انجام دے گی، مختلف ماحولیاتی اور حفاظتی واقعات کے ہنگامی ردعمل کے منصوبے کی مشقیں منعقد کرے گی، ملازمین کی محفوظ پیداوار کے بارے میں آگاہی کو مضبوط کرے گی۔سیفٹی کے اندرونی آڈٹ کے کام کو فروغ دیں، کمپنی کے حفاظتی کام کو معمول کے مطابق انتظام میں فروغ دیں، تاکہ کمپنی کے اندرونی حفاظتی کام میں کوئی رکاوٹ نہ ہو۔
(3) ملازمین کی فلاح و بہبود کی ضمانت
کمپنی متعلقہ ضروریات کے مطابق ملازمین کے لیے پنشن انشورنس، میڈیکل انشورنس، بے روزگاری انشورنس، ورک انجری انشورنس، اور زچگی کی انشورنس کو شعوری طور پر سنبھالتی اور ادا کرتی ہے، اور غذائیت سے بھرپور کام کرنے والے کھانے فراہم کرتی ہے۔کمپنی نہ صرف اس بات کی ضمانت دیتی ہے کہ ملازم کی تنخواہ کی سطح مقامی اوسط معیار سے زیادہ ہے، بلکہ کمپنی کی ترقی کی سطح کے مطابق تنخواہ میں بتدریج اضافہ بھی کرتی ہے، تاکہ تمام ملازمین انٹرپرائز کی ترقی کے نتائج کا اشتراک کر سکیں۔
(4) ملازمین کے تعلقات کی ہم آہنگی اور استحکام کو فروغ دیں۔
متعلقہ ضوابط کے تقاضوں کے مطابق، کمپنی نے ملازمین کی معقول ضروریات کی دیکھ بھال اور قدر کرنے کے لیے ایک ٹریڈ یونین تنظیم قائم کی ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ملازمین کارپوریٹ گورننس میں مکمل حقوق سے لطف اندوز ہوں۔ساتھ ہی، کمپنی انسانی دیکھ بھال کو بہت اہمیت دیتی ہے، ملازمین کے ساتھ رابطے اور تبادلے کو مضبوط کرتی ہے، ملازمین کی ثقافتی اور کھیلوں کی سرگرمیوں کو تقویت دیتی ہے، اور ہم آہنگ اور مستحکم ملازمین کے تعلقات استوار کرتی ہے۔اس کے علاوہ، شاندار ملازمین کے انتخاب اور انعام کے ذریعے، ملازمین کا جوش پوری طرح سے متحرک ہوتا ہے، ملازمین کی کارپوریٹ ثقافت کی پہچان بہتر ہوتی ہے، اور کمپنی کی سینٹری پیٹل فورس کو بڑھایا جاتا ہے۔کمپنی کے ملازمین نے بھی یکجہتی اور باہمی تعاون کے جذبے کا مظاہرہ کیا، اور جب کارکنوں کو مشکلات کا سامنا کرنا پڑا تو ان مشکلات پر قابو پانے کے لیے فعال طور پر مدد کا ہاتھ بڑھایا۔
3. سپلائرز اور صارفین کے حقوق اور مفادات کا تحفظ
کارپوریٹ ترقیاتی حکمت عملی کے عروج سے شروع کرتے ہوئے، کمپنی نے ہمیشہ سپلائرز اور صارفین کے لیے اپنی ذمہ داریوں کو بہت اہمیت دی ہے، اور سپلائرز اور صارفین کے ساتھ دیانت داری کے ساتھ برتاؤ کیا ہے۔
(1) کمپنی خریداری کے عمل کو مسلسل بہتر بناتی ہے، ایک منصفانہ اور منصفانہ خریداری کا نظام قائم کرتی ہے، اور سپلائرز کے لیے ایک اچھا مسابقتی ماحول پیدا کرتی ہے۔کمپنی نے سپلائر فائلیں قائم کی ہیں اور سپلائرز کے جائز حقوق اور مفادات کو یقینی بنانے کے لیے معاہدوں کی سختی سے پابندی اور ان کی تکمیل کرتی ہے۔کمپنی سپلائرز کے ساتھ کاروباری تعاون کو مضبوط کرتی ہے اور دونوں فریقوں کی مشترکہ ترقی کو فروغ دیتی ہے۔کمپنی سپلائر آڈٹ کے کام کو فعال طور پر فروغ دیتی ہے، اور خریداری کے کام کی معیاری کاری اور معیاری کاری کو مزید بہتر کیا گیا ہے۔ایک طرف، یہ خریدی گئی مصنوعات کے معیار کی ضمانت دیتا ہے، اور دوسری طرف، یہ سپلائر کے اپنے انتظامی سطح کی بہتری کو بھی فروغ دیتا ہے۔
(2) کمپنی پروڈکٹ کے معیار کے کام کو بہت اہمیت دیتی ہے، معیار کو سختی سے کنٹرول کرتی ہے، ایک طویل مدتی پروڈکٹ کوالٹی مینجمنٹ میکانزم اور ایک جامع کوالٹی مینجمنٹ سسٹم قائم کرتی ہے، اور کامل پیداواری کاروباری قابلیت رکھتی ہے۔کمپنی معائنہ کے معیارات اور طریقہ کار کے مطابق سختی سے مصنوعات کا معائنہ کرتی ہے۔کمپنی نے ISO9001 کوالٹی مینجمنٹ سسٹم، ISO14001 ماحولیاتی مینجمنٹ سسٹم، اور ISO45001 پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے انتظام کے نظام کا سرٹیفیکیشن پاس کیا ہے۔اس کے علاوہ، کمپنی نے بہت سے بین الاقوامی مستند سرٹیفیکیشن پاس کیے ہیں: FSC-COC پروڈکشن اور مارکیٹنگ چین آف کسٹڈی سرٹیفیکیشن، یورپی BSCI سماجی ذمہ داری آڈٹ وغیرہ۔کوالٹی کے سخت معیارات کو لاگو کرنے اور کوالٹی کنٹرول کے پیچیدہ اقدامات کو اپناتے ہوئے، ہم خام مال کی خریداری کے معیار، پروڈکشن پروسیس کنٹرول، سیلز لنک کنٹرول، بعد از فروخت تکنیکی خدمات وغیرہ سے تمام پہلوؤں میں کوالٹی کنٹرول اور یقین دہانی کو مضبوط کریں گے، تاکہ مصنوعات کے معیار کو بہتر بنایا جا سکے۔ خدمت کا معیار، اور محفوظ مصنوعات اور اعلیٰ معیار کی خدمات حاصل کرنے کے لیے صارفین کو فراہم کریں۔
4. ماحولیاتی تحفظ اور پائیدار ترقی
کمپنی جانتی ہے کہ ماحولیاتی تحفظ کارپوریٹ سماجی ذمہ داریوں میں سے ایک ہے۔کمپنی گلوبل وارمنگ کا جواب دینے کو بہت اہمیت دیتی ہے اور کاربن کے اخراج کی تصدیق کو فعال طور پر کرتی ہے۔2020 میں کاربن کا اخراج 3,521 ٹن ہو گا۔کمپنی صاف ستھرا پیداوار، سرکلر اکانومی اور گرین ڈیولپمنٹ کی راہ پر گامزن ہے، اعلی توانائی، زیادہ آلودگی، اور کم صلاحیت والے پیداواری طریقوں کو ختم کرتی ہے، اسٹیک ہولڈرز کے ماحول کو برقرار رکھنے کی ذمہ داری لیتی ہے، اور پائیدار ترقی حاصل کرتی ہے، اور محنت کرتے ہوئے سپلائی چین میں فریقین پر اثر و رسوخ ، اپ اسٹریم اور ڈاون اسٹریم سپلائرز اور انٹرپرائز کے تقسیم کاروں کے لئے سبز پیداوار کی ترقی کو محسوس کیا ہے ، اور اس نے صنعت میں کاروباری اداروں کو مشترکہ طور پر سبز اور پائیدار ترقی کی راہ پر گامزن کیا ہے۔کمپنی فعال طور پر ملازمین کے کام کرنے کے ماحول کو بہتر بناتی ہے، ایک محفوظ اور آرام دہ کام کا ماحول بناتی ہے، ملازمین اور عوام کو نقصان سے بچاتی ہے اور ماحول کی حفاظت کرتی ہے، اور ایک سبز اور ماحولیاتی جدید انٹرپرائز بناتی ہے۔
5. کمیونٹی ریلیشنز اور پبلک ویلفیئر
انٹرپرائز کی روح: جدت اور پیش رفت، سماجی ذمہ داری.کمپنی طویل عرصے سے عوامی فلاح و بہبود کے کاموں کی ترقی، تعلیم میں معاونت، علاقائی اقتصادی ترقی کو فروغ دینے اور دیگر عوامی فلاحی سرگرمیوں کے لیے پرعزم ہے۔ماحولیاتی ذمہ داری: کمپنیاں پائیدار ترقی کے حصول کے لیے صاف ستھری پیداوار، سرکلر اکانومی، اور سبز ترقی کے راستے پر چلتی ہیں۔مثال کے طور پر، 2020 میں، کمپنیاں خام مال، توانائی کی کھپت، "ٹھوس فضلہ، فضلہ پانی، فضلہ حرارت، فضلہ گیس، وغیرہ" سے توانائی کی کھپت کو کم کرنے اور ماحولیاتی بہتری کے منصوبے بنائیں گی۔"آلات کا انتظام پورے پیداواری دور میں چلتا ہے، اور ایک "وسائل کی بچت اور ماحول دوست" کارپوریٹ برانڈ بنانے کی کوشش کرتا ہے۔ مستقبل میں، کمپنی کمیونٹیز اور عوامی بہبود کے کاموں میں اپنی سرمایہ کاری کو بڑھاتی رہے گی۔
لانگ بانس ٹیکنالوجی گروپ کمپنی لمیٹڈ
30 نومبر 2020
پوسٹ ٹائم: جون 01-2021