لانگ بانس ٹیکنالوجی گروپ کمپنی لمیٹڈ

لانگ بانس ٹیکنالوجی گروپ کمپنی لمیٹڈ 2020 سماجی ذمہ داری کی رپورٹ

2020 میں ، لانگ بانس ٹکنالوجی گروپ کمپنی لمیٹڈ (اس کے بعد "کمپنی" کہا جاتا ہے) کم لاگت ، آلودگی اور اعلی معیار کے کاروباری فلسفے پر قائم رہے گا۔ معاشی فوائد کے حصول کے دوران ، یہ فعال طور پر ملازمین کے جائز حقوق اور مفادات کی حفاظت کرتا ہے ، فراہم کنندگان اور صارفین کے ساتھ سالمیت کا برتاؤ کرتا ہے ، ماحولیاتی تحفظ ، کمیونٹی کی تعمیر اور دیگر عوامی فلاح و بہبود کے کاموں میں فعال طور پر مشغول رہتا ہے ، کمپنی اور معاشرے کی مربوط اور ہم آہنگ ترقی کو فروغ دیتا ہے ، اور فعال طور پر اپنی سماجی ذمہ داریوں کو پورا کرتا ہے۔ 2020 کے لیے کمپنی کی سماجی ذمہ داری کی کارکردگی کی رپورٹ درج ذیل ہے۔

1. اچھی کارکردگی بنائیں اور معاشی خطرات کو روکیں۔

(1) اچھی کارکردگی بنائیں اور کاروباری نتائج سرمایہ کاروں کے ساتھ شیئر کریں۔
کمپنی کی انتظامیہ اچھی کارکردگی کی تخلیق کو اپنے کاروباری ہدف کے طور پر لیتی ہے ، کارپوریٹ مینجمنٹ کو بہتر بناتی ہے ، مصنوعات کی اقسام اور اقسام کو بڑھاتی ہے ، مصنوعات کے معیار کو بہتر بناتی ہے ، بانس فرنیچر کی بین الاقوامی مارکیٹ کو تلاش کرتی رہتی ہے ، اور پیداوار اور فروخت کا پیمانہ ایک نئی منزل پر پہنچتا ہے۔ اعلی ایک ہی وقت میں ، یہ سرمایہ کاروں کے جائز مفادات کے تحفظ کو اہمیت دیتا ہے تاکہ سرمایہ کار کمپنی کے آپریٹنگ نتائج کو مکمل طور پر شیئر کر سکیں۔
(2) اندرونی کنٹرول کو بہتر بنائیں اور آپریشنل خطرات کو روکیں۔
کاروباری خصوصیات اور انتظامی ضروریات کے مطابق ، کمپنی نے اندرونی کنٹرول کا عمل قائم کیا ہے ، ہر رسک کنٹرول پوائنٹ کے لیے ایک سخت کنٹرول سسٹم قائم کیا ہے ، اور بہتر مالیاتی فنڈز ، سیلز ، خریداری اور سپلائی ، فکسڈ اثاثہ جات کا انتظام ، بجٹ کنٹرول ، سیل مینجمنٹ ، اکاؤنٹنگ انفارمیشن مینجمنٹ وغیرہ کنٹرول سسٹم اور متعلقہ کنٹرول سرگرمیوں کا ایک سلسلہ مؤثر طریقے سے انجام دیا گیا ہے۔ ایک ہی وقت میں ، متعلقہ نگرانی کا طریقہ کار آہستہ آہستہ بہتر ہو رہا ہے تاکہ کمپنی کے اندرونی کنٹرول کے موثر نفاذ کو یقینی بنایا جا سکے۔

2. ملازم کے حقوق کا تحفظ۔

2020 میں ، کمپنی روزگار میں "کھلی ، منصفانہ اور عادلانہ" کے اصول پر عمل پیرا رہے گی ، "ملازمین کمپنی کی بنیادی قدر ہیں" کے انسانی وسائل کے تصور کو نافذ کریں ، ہمیشہ لوگوں کو پہلے رکھیں ، مکمل احترام کریں اور سمجھیں اور ان کی دیکھ بھال کریں ملازمین ، روزگار کی سختی سے پابندی کریں اور بہتر بنائیں ، تربیت ، برطرفی ، تنخواہ ، تشخیص ، پروموشن ، انعامات اور سزائیں اور دیگر پرسنل مینجمنٹ سسٹم کمپنی کے انسانی وسائل کی مستحکم ترقی کو یقینی بناتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں ، کمپنی ملازمین کی تربیت اور مسلسل تعلیم کو مضبوط بناتے ہوئے اور عمدہ صلاحیتوں کو برقرار رکھنے اور اہلکاروں کے استحکام کو یقینی بنانے کے لیے ترغیبی طریقہ کار کے ذریعے ملازمین کے معیار کو بہتر بناتی رہتی ہے۔ ملازم اسٹاک کی ملکیت کے منصوبے کو کامیابی سے نافذ کیا ، ملازمین کے جوش اور ہم آہنگی کو فروغ دیا ، اور کارپوریٹ ڈویلپمنٹ کے عنوان کو شیئر کیا۔
(1) ملازمین کی بھرتی اور تربیت۔
کمپنی متعدد چینلز ، متعدد طریقوں ، اور ہمہ جہت ، احاطہ مینجمنٹ ، ٹکنالوجی وغیرہ کے ذریعے کمپنی کی مطلوبہ باصلاحیت صلاحیتوں کو جذب کرتی ہے ، اور تحریری شکل میں لیبر معاہدوں کو ختم کرنے کے لیے مساوات ، رضاکارانہ اور اتفاق رائے کے اصولوں پر عمل کرتی ہے۔ کام کے عمل میں ، کمپنی نوکری کی ضروریات اور ذاتی ضروریات کے مطابق سالانہ تربیتی منصوبے مرتب کرتی ہے ، اور ہر قسم کے ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ اخلاقیات ، رسک کنٹرول آگاہی اور پیشہ ورانہ علم کی تربیت کرتی ہے ، اور تشخیص کی ضروریات کے ساتھ مل کر تشخیص کرتی ہے۔ کمپنی اور ملازمین کے مابین مشترکہ ترقی اور ترقی حاصل کرنے کی کوشش کریں۔
(2) ملازمین کی پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کا تحفظ اور محفوظ پیداوار۔
کمپنی نے لیبر سیفٹی اور ہیلتھ سسٹم کو قائم اور بہتر بنایا ہے ، قومی لیبر سیفٹی اور ہیلتھ ریگولیشنز اور سٹینڈرڈز کو سختی سے نافذ کیا ہے ، ملازمین کو لیبر سیفٹی اور ہیلتھ ایجوکیشن فراہم کی ہے ، متعلقہ تربیت کا اہتمام کیا ہے ، متعلقہ ہنگامی منصوبے مرتب کیے ہیں اور مشقیں انجام دی ہیں ، اور مکمل اور بروقت لیبر پروٹیکشن سپلائی ، اور ایک ہی وقت میں پیشہ ورانہ خطرات سے متعلق ملازمتوں کے تحفظ کو مضبوط کیا۔ کمپنی پیداوار میں حفاظت کو بہت اہمیت دیتی ہے ، ایک صوتی سیفٹی پروڈکشن سسٹم ہے جو قومی اور صنعت کے قواعد و ضوابط اور معیارات کی تعمیل کرتا ہے ، اور باقاعدگی سے حفاظتی پیداوار کے معائنے کرتا ہے۔ 2020 میں ، کمپنی مختلف انوکھی سرگرمیاں کرے گی ، مختلف ماحولیاتی اور حفاظتی واقعہ ایمرجنسی رسپانس پلان ڈرلز منعقد کرے گی ، ملازمین کی محفوظ پیداوار کے بارے میں شعور کو مضبوط کرے گی۔ حفاظت کے اندرونی آڈٹ کے کام کو فروغ دیں ، کمپنی کے حفاظتی کام کو معمول کے انتظام میں فروغ دیں ، تاکہ کمپنی کے اندرونی حفاظتی کام میں کوئی تعطل نہ ہو۔
(3) ملازمین کی فلاح و بہبود کی ضمانت۔
کمپنی شعوری طور پر پنشن انشورنس ، میڈیکل انشورنس ، بے روزگاری انشورنس ، ورک انجری انشورنس ، اور زچگی کی انشورنس ملازمین کو متعلقہ ضروریات کے مطابق سنبھالتی اور ادا کرتی ہے ، اور غذائیت سے بھرپور کھانا فراہم کرتی ہے۔ کمپنی نہ صرف اس بات کی ضمانت دیتی ہے کہ ملازم کی تنخواہ کی سطح مقامی اوسط معیار سے زیادہ ہے ، بلکہ کمپنی کی ترقی کی سطح کے مطابق آہستہ آہستہ تنخواہ میں اضافہ کرتی ہے ، تاکہ تمام ملازمین انٹرپرائز ڈویلپمنٹ کے نتائج شیئر کر سکیں۔
(4) ملازم تعلقات میں ہم آہنگی اور استحکام کو فروغ دیں۔
متعلقہ قواعد و ضوابط کے تقاضوں کے مطابق ، کمپنی نے ملازمین کی معقول ضروریات کی دیکھ بھال اور قدر کرنے کے لیے ایک ٹریڈ یونین تنظیم قائم کی ہے تاکہ ملازمین کو کارپوریٹ گورننس میں مکمل حقوق حاصل ہوں۔ ایک ہی وقت میں ، کمپنی انسانی نگہداشت کو بہت اہمیت دیتی ہے ، ملازمین کے ساتھ رابطے اور تبادلے کو مضبوط کرتی ہے ، ملازمین کی ثقافتی اور کھیلوں کی سرگرمیوں کو تقویت بخشتی ہے ، اور ملازمین کے ہم آہنگ اور مستحکم تعلقات استوار کرتی ہے۔ اس کے علاوہ ، بقایا ملازمین کے انتخاب اور انعام کے ذریعے ، ملازمین کا جوش پوری طرح متحرک ہوتا ہے ، ملازمین کی کارپوریٹ کلچر کی پہچان بہتر ہوتی ہے ، اور کمپنی کی سنٹرپیٹل فورس میں اضافہ ہوتا ہے۔ کمپنی کے ملازمین نے یکجہتی اور باہمی مدد کا جذبہ بھی ظاہر کیا ، اور جب کارکنوں کو مشکلات کا سامنا کرنا پڑا تو مشکلات پر قابو پانے میں مدد کا ہاتھ بڑھایا۔

3. سپلائرز اور صارفین کے حقوق اور مفادات کا تحفظ۔

کارپوریٹ ڈویلپمنٹ حکمت عملی کی بلندی سے شروع کرتے ہوئے ، کمپنی نے ہمیشہ سپلائرز اور گاہکوں کے لیے اپنی ذمہ داریوں کو بہت اہمیت دی ہے ، اور سپلائرز اور گاہکوں کے ساتھ دیانتداری سے پیش آتی ہے۔
(1) کمپنی مسلسل خریداری کے عمل کو بہتر بناتی ہے ، ایک منصفانہ اور منصفانہ خریداری کا نظام قائم کرتی ہے ، اور سپلائرز کے لیے ایک اچھا مسابقتی ماحول پیدا کرتی ہے۔ کمپنی نے سپلائر فائلیں قائم کی ہیں اور سپلائرز کے جائز حقوق اور مفادات کو یقینی بنانے کے لیے معاہدوں کی سختی سے تعمیل اور تکمیل کرتی ہے۔ کمپنی سپلائرز کے ساتھ کاروباری تعاون کو مضبوط کرتی ہے اور دونوں فریقوں کی مشترکہ ترقی کو فروغ دیتی ہے۔ کمپنی فعال طور پر سپلائر آڈٹ کے کام کو فروغ دیتی ہے ، اور خریداری کے کام کے معیار اور معیار کو مزید بہتر بنایا گیا ہے۔ ایک طرف ، یہ خریدی گئی مصنوعات کے معیار کی ضمانت دیتا ہے ، اور دوسری طرف ، یہ سپلائر کی اپنی انتظامی سطح کی بہتری کو بھی فروغ دیتا ہے۔
(2) کمپنی پروڈکٹ کوالٹی کے کام کو بہت اہمیت دیتی ہے ، معیار کو سختی سے کنٹرول کرتی ہے ، ایک طویل مدتی پروڈکٹ کوالٹی مینجمنٹ میکنزم اور ایک جامع کوالٹی مینجمنٹ سسٹم قائم کرتی ہے ، اور اس کے پاس پروڈکشن کی کاروباری قابلیت ہے۔ کمپنی معائنہ کے معیار اور طریقہ کار کے مطابق سختی سے مصنوعات کا معائنہ کرتی ہے۔ کمپنی نے ISO9001 کوالٹی مینجمنٹ سسٹم ، ISO14001 انوائرمنٹل مینجمنٹ سسٹم ، اور ISO45001 پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے انتظام کے نظام کی سند منظور کی ہے۔ اس کے علاوہ ، کمپنی نے بہت سے بین الاقوامی مستند سرٹیفیکیشن پاس کیے ہیں: ایف ایس سی-سی او سی پروڈکشن اور مارکیٹنگ چین آف کنسٹریشن سرٹیفیکیشن ، یورپی بی ایس سی آئی سوشل ریسپانسٹی آڈٹ وغیرہ۔ سخت معیار کے معیارات پر عمل درآمد اور کوالٹی کنٹرول کے پیچیدہ اقدامات کو اپنانے سے ، ہم خام مال کی خریداری کے معیار ، پروڈکشن پروسیس کنٹرول ، سیلز لنک کنٹرول ، فروخت کے بعد تکنیکی خدمات وغیرہ سے لے کر تمام پہلوؤں میں کوالٹی کنٹرول اور یقین دہانی کو مضبوط بنائیں گے سروس کا معیار ، اور صارفین کو محفوظ مصنوعات اور اعلی معیار کی خدمات حاصل کرنے کے لیے فراہم کریں۔

4. ماحولیاتی تحفظ اور پائیدار ترقی

کمپنی جانتی ہے کہ ماحولیاتی تحفظ کارپوریٹ سماجی ذمہ داریوں میں سے ایک ہے۔ کمپنی گلوبل وارمنگ کا جواب دینے کو بہت اہمیت دیتی ہے اور کاربن کے اخراج کی تصدیق کو فعال طور پر کرتی ہے۔ 2020 میں کاربن کا اخراج 3،521 ٹن ہوگا۔ کمپنی صاف ستھری پیداوار ، سرکلر اکانومی اور گرین ڈویلپمنٹ کی راہ پر گامزن ہے ، ہائی انرجی ، ہائی آلودگی ، اور کم صلاحیت والے پیداواری طریقوں کو ختم کرتی ہے ، اسٹیک ہولڈرز کے ماحول کو برقرار رکھنے کی ذمہ داری لیتی ہے اور پائیدار ترقی حاصل کرتی ہے۔ سپلائی چین میں فریقوں پر اثر و رسوخ ، انٹرپرائز کے اوپر اور نیچے کے سپلائرز اور تقسیم کاروں کے لیے سبز پیداوار کی ترقی کو محسوس کیا ہے ، اور صنعت میں کاروباری اداروں کو مشترکہ طور پر سبز اور پائیدار ترقی کی راہ پر گامزن کیا ہے۔ کمپنی ملازمین کے کام کرنے کے ماحول کو فعال طور پر بہتر بناتی ہے ، ایک محفوظ اور آرام دہ کام کا ماحول بناتی ہے ، ملازمین اور عوام کو نقصان سے بچاتی ہے اور ماحول کی حفاظت کرتی ہے ، اور ایک سبز اور ماحولیاتی جدید انٹرپرائز بناتی ہے۔

5. کمیونٹی تعلقات اور عوامی بہبود

انٹرپرائز کی روح: جدت اور پیش رفت ، سماجی ذمہ داری۔ کمپنی طویل عرصے سے عوامی فلاح و بہبود کے کاموں کی ترقی ، تعلیم کی حمایت ، علاقائی معاشی ترقی کو فروغ دینے اور دیگر عوامی فلاحی سرگرمیوں کے لیے پرعزم ہے۔ ماحولیاتی ذمہ داری: کمپنیاں پائیدار ترقی کے حصول کے لیے صاف ستھری پیداوار ، سرکلر اکانومی اور گرین ڈویلپمنٹ کی راہ پر گامزن ہیں۔ مثال کے طور پر ، 2020 میں ، کمپنیاں خام مال ، توانائی کی کھپت ، "ٹھوس فضلہ ، فضلہ پانی ، فضلہ گرمی ، فضلہ گیس وغیرہ" سے توانائی کی کھپت اور ماحولیاتی بہتری کو کم کرنے کے منصوبے بنائے گی۔ "سامان کا انتظام پورے پروڈکشن سائیکل کے ذریعے چلتا ہے ، اور" وسائل کی بچت اور ماحول دوست "کارپوریٹ برانڈ بنانے کی کوشش کرتا ہے۔ مستقبل میں ، کمپنی کمیونٹیز اور عوامی فلاح و بہبود کے کاموں میں اپنی سرمایہ کاری میں اضافہ کرتی رہے گی۔

لانگ بانس ٹیکنالوجی گروپ کمپنی لمیٹڈ

30 نومبر 2020۔

1

پوسٹ ٹائم: جون 01-2021۔

انکوائری

ہماری مصنوعات یا قیمت کی فہرست کے بارے میں پوچھ گچھ کے لیے ، براہ کرم ہمیں اپنا ای میل چھوڑیں اور ہم 24 گھنٹوں کے اندر اندر رابطہ کریں گے۔

اپنا پیغام چھوڑیں:

اپنا پیغام یہاں لکھیں اور ہمیں بھیجیں۔